今年的春季招聘季，城商行、农商行、农信社、民营银行、村镇银行等中小银行纷纷加入揽才大战。
从这些银行释放的招聘岗位看，中小银行在科技、运营、营销等领域的人才需求呈现出旺盛的增长势头。同时，随着近年来大型银行业务持续下沉带来的市场竞争压力，不少中小银行结合本土优势，采取差异化的经营策略，亦对特定专业技能人才提出了更多需求。
值得一提的是，在这场激烈的银行业金融机构人才争夺战中，中小银行以更加灵活多元的招聘策略加大人才吸引力度，不仅突出薪酬福利待遇，在人才岗位适配度、职业发展路径、雇主品牌建设等方面也更为优化和精细。
中小银行加入春招大军科技等岗位需求旺
今年4月，成都农商银行正式启动2024年春季校园招聘，公布了总数达285人的揽才计划。
“这是近三年来我行首次开展春季校园招聘活动。”成都农商银行人力资源部相关负责人介绍，近年来，该行校园招聘主要集中在秋季进行，人数规模与秋季校园招聘相当。
相较历年，该行此次招聘范围有所扩大，不但面向国内普通高校2024年应届毕业生，还面向2023年毕业且未实现初次就业的毕业生、2023年1月至2024年7月期间毕业且未实现初次就业的海外及中国港澳台地区院校毕业生，提供的岗位包括总行金融科技岗5人、分支行储备培训生30人、综合金融服务岗150人、综合柜员岗100人。
从中小银行招聘信息看，除了综合柜员岗、客户经理岗、授信审批岗等传统岗位外，今年不少中小银行对金融科技人才的需求持续增长，并加大了对复合型人才的引进和培养力度。
比如，哈尔滨银行面向2022年~2024年毕业的应届生推出了总人数为150人的招聘计划，招聘项目涉及高潜质复合型职业经理人、科技研发与金融业务双向发展的金融科技工程师，以及属于运营营销通用类岗的分行专业精英等。其中，运营营销通用类岗的招聘人数达到142人，将聚焦于专业领域，全面参与一线实践。
广州农商行推出了英才A计划、英才B计划、专业培养生、柜面定向生、IT生五类岗位，意在培养管理人员、部门业务骨干、网点运营主管以及金融科技复合型人才等。
杭州银行除了招聘公司金融、小微金融、零售金融等方向的营销培训生和综合柜员方向的运营培训生外，还招聘总行信息技术部定向生，涉及软件研发、数据研发、系统管理等方向，其博士后科研工作站也在招募从事金融科技、数据风控等方向研究的人才。
今年年初，四川农商联合银行在原四川省农信社的基础上改制开业，随即进一步加大“智慧银行”建设力度。今年春季校招中，该行面向境内外2024年应届生，计划招聘300名新员工，全部为信息科技专业人才，专业条件为计算机类、通信类、金融工程、数学、统计学、人工智能、大数据等。
此外，安徽省联社、黑龙江省联社在2024年春季校招中提供的岗位也均为科技岗，其中安徽省联社本级金融科技岗计划招聘30人、黑龙江省联社信息科技部专业技术岗计划招聘50人。
围绕特色业务精准招聘大力引进专项人才
中小银行互联网金融（深圳）联盟、金融科技50人论坛、金融壹账通联合发布的《中小银行金融科技发展研究报告（2023）》显示，大型银行业务持续下沉，从规模层面和结构层面对中小银行造成竞争压力，中小银行除了在规模和投入约束下找到适合自身的金融科技发展路径之外，更需要通过产品和服务的创新，进一步下沉本地市场，形成“线上+线下”经营的错位竞争优势。
在此背景之下，中小银行也对拥有特定专业技能的人才提出了更多需求。记者注意到，2024年的春季招聘中，多家中小银行就在围绕其特色业务招聘专业人才，以更加灵活及多元的人才策略应对市场竞争。
比如，2020年，桂林银行将服务乡村振兴作为全行战略的重中之重，提出做“服务乡村振兴的银行”。对于2024年春招，该行推出管理培训生和业务类岗位，并以12万~15万综合年薪、1000元/月租房补贴的薪酬待遇招募“兴星计划”乡村振兴金融专项人才，培养分行县域社区/小微支行行长。
专注于小微金融服务的台州银行则在浙江各地市以及北京、广东、江西、重庆等地以最高18万元的年薪大量招聘服务小微企业客户群体的客户经理。同时，该行还计划从2024年应届毕业生中招募小微金融培训生，以机构管理岗位、业务团队主管等岗位为职业生涯发展目标，培养小微金融领域专业管理人才。
对于成都农商银行而言，今年春季综合金融服务岗需求人数占比超过一半，也与其业务发展策略紧密联系。据了解，自回归国有以来，该行业务规模稳步扩大，经营效益持续向好，对综合金融人才和营销人才需求大增。随着金融科技的发展，数字化转型带来了对科技人才的巨大需求，该行引入了一批具有科技和金融复合背景的技术人才。而金融与科技的结合，让该行对于客户关系管理和用户体验设计等方面的专业人才的需求也随之提高。
“对于具有技术性复合背景的金融人才，我们是求贤若渴。”成都农商银行人力资源部相关负责人介绍，近年来，该行结合成都市未来产业布局，加大了对“专精特新”中小企业的金融服务力度，持续打造既熟悉行业背景又具备深厚金融知识的专业团队，对具备产业技术相关知识背景和经验的人才需求明显增加，比如前沿生物、先进能源、未来交通、数字智能、新型材料等技术领域人才，都是该行重点招聘对象。
亮出高薪牌招聘策略趋于多元
“近年来，银行业金融机构对金融科技复合背景高素质人才的需求日益增加，中小银行面临的人才抢夺更加激烈。”在业内人士看来，对于银行尤其是中小银行而言，优秀的金融科技人才可谓是“稀缺资源”。
上述业内人士分析称，一方面，银行对优秀金融科技人才的吸引力不足，与市场化的互联网企业相比，在薪酬水平和发展路径上仍存在较大差异，竞争力不强；另一方面，中小银行的雇主品牌和发展平台相较于大型银行不具优势，在对优秀人才的引进上，同业间竞争非常激烈，如何引进和留住优秀的人才，也是中小银行共同面临的挑战。
从今年春季招聘情况看，为了应对这一挑战，一些中小银行有意识地从薪酬福利、职业规划等方面入手，加大人才吸引力度，积极释放纳贤诚意。
“鲤跃计划”培训生（金融科技方向）年薪35万~45万元、“菁鲤计划”培训生（营销方向）年薪17万~24万元、“菁鲤计划”培训生（财务运营方向）年薪16万~23万元……在2024年春季校招中，浙江泰隆商业银行就将多个培训生岗位的薪酬待遇写入了招聘公告中。除了培训生外，该行对IT“菁英”人才岗位同样是公开“报价”，以24万~30万元的年薪招募本科及以上应届生，岗位涵盖后端开发、测试开发、前端开发、大数据开发、安全工程师、运维工程师等六大类。
也有一些中小银行在招聘之初就给出了明确的职业发展预期。比如，泸州银行2024年春季校园招聘公告显示，该行将执行“管理+专业”双通道人才培养模式。管理通道方面，从员工起步，逐步向二级支行行长/科室经理、总经理助理、副总经理、总经理发展；专业通道方面，在公司、零售、投资等各条线上，从初级起步，逐步向中级、高级、资深、专家迈进。
雇主品牌建设方面，中小银行同样也在向大行看齐。2023年下半年，桂林银行曾发布社招信息，招聘“招聘及雇主品牌管理岗”人才。该岗位的职责之一，便是参与构建雇主品牌整体策略，产出具备传播力的高质量内容、活动等，提升雇主品牌的影响力和关注度。今年，该行又面向2025届应届毕业生开启了总行暑期实习项目，其中特设“雇主品牌管理岗实习生”。
成都农商银行人力资源部相关负责人表示，为了应对人才竞争，该行在人才队伍建设上不断优化调整。一方面，已实现管理序列和专业序列的双通道，为优秀人才提供了可选择的发展路径和具有吸引力的薪酬；另一方面，持续进行雇主品牌建设，依托校园招聘活动和人才培养合作项目，加强与知名高校的深入合作，不断提升该行在高校毕业生群体的知名度和美誉度。
面对众多高校毕业生，提前通过实习计划遴选“潜力选手”，也成为了中小银行的纳才策略之一。
5月16日，福建海峡银行发布2024年暑期实习生招聘公告，提供台青专项实习岗、金融科技实习岗、职能部门实习岗、营业网点实习岗等多种岗位。对于此次实习生招聘，该行不但优先考虑具有多学科复合型教育背景人才，而且明确表示表现优秀者将有机会在2025年校园招聘中快人一步收获offer。
5月22日，成都农商银行发布了暑期实习生招聘公告，拟招聘140名分支机构综合金融服务实习生。此外，该行还计划招聘10名总行金融科技实习生，参与金融创新、信息系统建设、项目测试等。公告显示，实习生除了享有“双导师”带教、“双培训”助力等福利外，实习评估优秀者且符合该行2025年校园招聘条件的高杠杆风险，同等条件下可优先录用。